9月15日，吃完早飯，新疆博湖縣縣委組織部駐村第一書記、工作隊長張占群便帶領(lǐng)工作隊員和村干部一起到才坎諾爾鄉(xiāng)哈爾尼敦村村民孟慶海的地里幫著采摘色素辣椒。“現(xiàn)在基層的負(fù)擔(dān)明顯減下來了，干部們就有更多時間和精力在一線抓發(fā)展、解困難、辦實事了。”張占群說道。
針對基層反映強烈的“文山會海”“指尖上的形式主義”等嚴(yán)重束縛干部手腳的“累點”“痛點”，博湖縣委以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，即知即改、立行立改，真真切切為基層減負(fù)。“我們力求抓住‘牛鼻子’、減在‘麻筋’上，讓基層干部真正能夠沉下心來做事，為基層干部施展拳腳開拓更廣闊的奮斗空間。”博湖縣委辦公室主任姬聰勇說。
針對層層會議過多的問題，博湖縣堅持把開會的目的放在解決問題上，開解決問題的會、開管用有效的會，同時，嚴(yán)格會議審批程序，改進會議方式，控制會議范圍，提高會議質(zhì)量和效果。
針對文件多、填報材料多給基層干部造成相當(dāng)程度困擾的問題，博湖縣使出“硬動作”，下狠手治理，嚴(yán)格審批制度，由“兩辦”對全縣各部門單位發(fā)文進行統(tǒng)籌把關(guān)，從源頭上根治，切實把精簡量化指標(biāo)落實到位，確保發(fā)文較上年度減少50%以上。
針對手機APP、微信群、QQ群種類繁多，基層疲于應(yīng)付的問題，博湖縣明確具體定位，加大工作整合，堅決清理重復(fù)的、內(nèi)容相同的、作用不明顯的指尖政務(wù)工具；同時，堅持“立破并舉”，研究制定出臺相關(guān)制度和規(guī)范，實現(xiàn)共建、共享、共用。目前，全縣僅保留工作需要的微信群3個。
針對督導(dǎo)檢查考核過多、過頻和過度留痕問題，博湖縣對各種形式的督查檢查、考核評價進行“整合”“瘦身”“提質(zhì)”，把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，從提供材料的忙亂中解放出來，輕裝上陣，盡好主責(zé)，搞好主業(yè)。今年確定的全縣性督查檢查事項只有年底綜合考核、安全生產(chǎn)檢查兩項內(nèi)容，較去年減少90%。
“干部們來的次數(shù)多了、待的時間長了、問題解決得快了，幫老百姓做的實事好事更多了。”哈爾尼敦村村民孟慶海說出了基層減負(fù)后自己看到的變化。
