今年以來，江蘇沭陽建立村（社區(qū)）黨組織書記“大數(shù)據(jù)”，通過對信息的收集、整合、運用，全方面加強對村支書的日常管理，推動立足崗位、擔當作為。
日常收集建好大數(shù)據(jù)。實行村（社區(qū)）黨組織書記檔案縣級備案制度，組織全縣480名村支書對照目錄清單，完善并核實個人身份、學歷、工作經(jīng)歷、黨表等基礎信息，一人一檔，報組織部門備案，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在檔案變動時及時進行動態(tài)更新。利用月度觀摩、季度暗訪、年度考核和日常調研等工作，由縣委組織部掛鉤科室工作人員，采取村村到的方式，著重聚焦涉村書記信訪、發(fā)展實績、黨群滿意度、工作作風等方面，深入一線走訪，聽取干群心聲，及時將發(fā)現(xiàn)的重要信息梳理匯總，并納入村支書數(shù)據(jù)庫。
部門協(xié)作整合大數(shù)據(jù)。出臺《村（社區(qū)）“兩委”干部聯(lián)審實施辦法》，重點圍繞村支書的能力、品行、實績、作風和口碑等方面，聯(lián)合紀委、公安、法院、信訪等10個部門，每半年開展一次聯(lián)審聯(lián)查，整合相關核查結果，建立村支書正面和負面清單數(shù)據(jù)庫。同時，把好村支書入口關，任職前開展全方面的核查“體檢”，準確了解人選的基本信息、政治品格、能力品行等情況，建立任前數(shù)據(jù)檔案，便于組織部門提前掌握村支書的品行特征，有的放矢加強教育和管理。
分析研判用活大數(shù)據(jù)。每月定期對“兩單一檔案”的數(shù)據(jù)進行橫向和縱向對比，常態(tài)化開展分析研判工作，對發(fā)現(xiàn)的村支書負面行為線索，及時對照《村干部履職紅線20條》和《軟弱渙散預警監(jiān)測體系》等硬杠杠，情節(jié)較輕的及時介入提醒談話，情節(jié)較重的給予崗位調整或移送紀檢司法機關處理。今年以來，5名工作熱情低、群眾口碑差的村支書被調整崗位。強化正面清單激勵作用，通過數(shù)據(jù)分析，精準篩選，今年以來共推薦18名政治素質優(yōu)、工作實績好、群眾評價高的村支書參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員選聘工作，10名基層黨組織書記獲得縣委“新時代好支書”榮譽稱號。
