日前，通過區(qū)內(nèi)統(tǒng)一招考，濱湖新城（松陵鎮(zhèn)）根據(jù)全區(qū)（鎮(zhèn)）各村（社區(qū)）工作要求，又新增大學生村官6名，此6名村官是根據(jù)近年來村官的流動、工作量的增加等，進行崗位的補缺分配而招聘的，新招村官和區(qū)域內(nèi)的其他村官一樣，將在“四給一考”的工作機制中鍛煉成材。
所謂“四給一考”是指給舞臺、給壓力、給通道、給待遇，這不僅保證50%以上的村（社區(qū)）都有一名大學生村官擔任“兩委”副職、組建大學生村官“導師團”，開展能力提升專題培訓，還將大學生村官的成長情況與村（社區(qū)）書記績效考核掛鉤，加強了各村（社區(qū)）對新聘村官的培養(yǎng)和管理，多渠道促進了他們的成長成材。
據(jù)了解，在各個村（社區(qū)）內(nèi)，大學生村官挑起了村內(nèi)信息化管理的重任，在村級電子臺賬、農(nóng)村干部遠程教育及網(wǎng)絡信息維護等方面，發(fā)揮了積極作用。同時，已有多名大學生村官在基層鍛煉兩年后成為了年輕的書記、主任。
今年新招錄的6名大學生村官經(jīng)過3天培訓，被分配到了厙港村、滄浦社區(qū)、菀坪社區(qū)、漁業(yè)社區(qū)、城中社區(qū)及安湖村等。自此，濱湖新城（松陵鎮(zhèn)）的51個村（社區(qū)）已基本實現(xiàn)了一村一社一名大學生村官的要求。
在新招大學生村官的見面會上，濱湖新城（松陵鎮(zhèn)）組織人事勞動局對大學生村官提出了三點希望，一是盡快融入新環(huán)境，學會調(diào)整心態(tài)，轉換角色，主動適應農(nóng)村工作的新環(huán)境；二是要努力學習農(nóng)村政策和工作方法，拜農(nóng)民為師，拜實踐為師；三是深入基層，充分利用“黨員干部進萬家”這一平臺，多到農(nóng)戶家中走動，與群眾打成一片。
