日前，陜西省大學生村官工作會議透露，2008年以來，全省已選聘1.5萬人次大學生村官到農村任職，數量基本覆蓋全省50%的行政村。選聘人員中，本科以上占78.62%，黨員占76.54%。全省有73名大學生村官進入鄉鎮黨政領導班子，1300多人擔任村“兩委”負責人，1215人錄用為鄉鎮公務員、選調生，1286人進入企事業單位。
會議從優化隊伍結構、強化跟蹤培養、激發隊伍活力、確保工作可持續發展等方面部署了下一步大學生村官工作。一是明確規劃目標，優化隊伍結構。立足今后五年甚至更長的時間，從全省經濟發展總體水平、新農村建設實際、農村基層干部隊伍現狀、大學生村官流動情況出發，對選聘工作進行整體規劃，提高選聘質量，合理分配崗位，加強宣傳引導，確保全省一半以上行政村有在崗大學生村官。二是完善管理服務機制，強化跟蹤培養。鄉（鎮）書記要認真履行第一責任人的職責，加強監督檢查，落實保障措施，強化教育培訓，完善結對幫帶，落實對大學生村官的日常管理和服務培養。三是完善考核評價機制，激發隊伍活力。要以客觀性、準確性為目標，制定科學合理的考核評價辦法，科學設定考核指標，創新考核評價辦法，充分運用考核結果，把大學生村官的現實表現、工作實績、考核評價等情況記錄在案，為做好跟蹤培養提供依據，激勵和指導大學生村官健康成長。四是完善有序流動機制，鼓勵留村任職，完善招錄制度，加大選任力度，積極扶持創業，拓寬發展路徑，確保工作可持續發展。五是加強組織領導，進一步明確選聘工作協調領導小組各成員單位的職責和任務分工，各司其職、密切配合，形成合力。
此外，陜西還印發意見，從注重實際使用、加強教育關愛、規范管理制度、嚴格年度考核等十二個方面進一步加大對大學生村官的管理使用力度。
據了解，陜西在大學生村官工作中，強化教育管理，建立了大學生村官綜合能力培訓、創業能力培訓、女村官能力培訓和團務知識培訓的“四位一體”培訓模式，建立健全關愛幫扶機制。注重有序流動，先后出臺了一系列政策性文件，在大學生村官中建立了工資補貼發放、養老保險辦理、自主創業扶持、合理有序流動的“四項保障制度”，不僅給大學生村官提供了“待得住”的政策支持，同時也為打通“五條出路”，實現大學生村官“流得動”提供了政策依據。
