“不用瞻前顧后，村里工作搞好，出路不是問題，村里是根基，根深才會葉茂”。蓮都區仙渡鄉何金富村黨支部書記、大學生村官楊波日前通過微博，表達了在基層干事創業的決心。
“要讓大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動。”這是蓮都區在探索大學生村官管理、培養工作中力爭達到的目標。今年以來，該區對各鄉鎮(街道)101名大學生村官進行全方位考核后推行崗位輪換，這在我市尚屬首創。
蓮都區麗新畬族鄉上塘畈村團支部書記、大學生村官雷麗娟雖然是農村工作新手，卻通過幾年實踐摸索出了心得。她告訴記者：“只要把群眾‘小事’放在心上、一件一件做好，就會贏得信賴、信任和支持。在這個過程中，自己也能積累經驗，鍛煉才干。”雷麗娟在上塘畈村工作3年，有兩年考核獲得優秀，在區委組織部、區人力資源和社會保障局組織的考察中，受到好評。
通過召開測評會、座談會、個別訪談、查閱資料等方式，對大學生村官進行全方位考察，是對大學生村官崗位進行調整的重要依據。
蓮都區相關部門專門為此次考察設計了《大學生村官考察民主測評綜合評價表》，參加民主測評對象為鄉鎮(街道)機關全體干部、大學生村官所在村(社區)主要負責人。考察組還組織鄉鎮(街道)主要領導、分管領導、駐村干部、大學生村官所在村(社區)主要負責人進行面談。最后，再根據民主測評和考察情況進行綜合分析，對考察對象作出綜合評定和整體評價。
2009年到碧湖鎮高溪鄉岑峰寺村擔任村委主任助理的鄭波，在此次考核中綜合評價良好，被抽調到紫金街道。 蓮都區人力資源和社會保障局公務員管理科負責人說，有關部門將對全區大學生村官近3年綜合考評成績進行排名，以此為依據實行崗位輪換，讓工作干得好的大學生村官得到鼓勵，讓工作干得差的受到鞭策。真正體現干好、干差不一樣的區別，并通過這一機制不斷激發大學生村官干事創業的積極性、主動性和創造性。
