“吃點苦，受點累，對于基層干部來說算不了什么，難受的是受了委屈無處可說、沒人能說。這次，多虧了組織的公開澄清，讓我有了更大的信心和干勁。”沖在遷墳監(jiān)督一線的浙江省桐廬縣城南街道黨工委委員、紀工委書記倪丁難掩內心的激動。
不久前，桐廬縣紀委監(jiān)委受理了3起不實舉報，包括倪丁在內，涉及到的干部均來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村一級。去年以來，桐廬縣紀委監(jiān)委、縣委組織部出臺了關于做好不實信訪舉報澄清工作的辦法，先后為63名干部澄清問題81個，在全縣黨員干部中引起強烈反響。
今年4月，由桐廬縣紀委監(jiān)委、縣委組織部等單位組成容錯糾錯會審小組，探索建立了容錯免責事項事先備案制度，將容錯免責從“事后申訴”前移到“事中同步”“事前預防”，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部徹底卸下思想包袱。桐廬縣委組織部相關負責人介紹，目前已審查事先備案事項10個，確定備案事項3個。
容錯免責“全鏈條”機制的落地，有效激發(fā)了干部擔當干事的精氣神。很多干部表示，以前覺得組織上是關鍵時刻撐一把，現(xiàn)在感覺是時時刻刻護周全，大可以放心放手干事創(chuàng)業(yè)。 （徐軍勇 何小華）
短 評>>>勿止步于免責糾錯
周 妍
近年來，各地紛紛建立起對干部的容錯糾錯機制，澄清失實舉報趨于常態(tài)化，說明一個為勇于擔當者擔當?shù)拇蟓h(huán)境正在逐步形成。
脫貧攻堅進入關鍵期，農村基層的“一根針”承受著千鈞力，需要廣大基層干部勇于擔當，涉水深探，創(chuàng)新工作。中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分忻鞔_：在尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，為推動發(fā)展的無意過失，是可納入容錯糾錯范圍的。這就為眾多基層干部撐起了一把“保護傘”。
如同創(chuàng)新的經驗可以分享一樣，失誤的教訓更值得大家共同借鑒。所以，除了容錯糾錯外，更應將趟路的失誤集中梳理，分析原因，加以防范，推動制度和政策的完善，防止眾人頻頻在同一根“線”上絆倒。
干部遭受不實舉報，在對舉報人進行教育處理的同時，更要弄清楚舉報人的動機，建立有效機制，培養(yǎng)民眾理性，最大程度地減少誣告。
