“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。年輕干部的成長，也當發乎其內，應注重在自我教育和自我提高上下功夫?！苯?，天臺縣三合鎮舉辦第三期“新青年”年輕干部論壇，“80后”靈溪辦事處主任陳鑫在論壇上就“年輕干部的修養”主題交流了自己的看法。
今年以來，三合鎮創新推出年輕干部“兩沉一調”培育工程，立足農村發展一線、項目實踐一線、社會服務一線，將年輕干部放在一線進行淬煉磨礪，培養能說、會寫、敢做、能擔當的綜合能力，有效破解了該鎮干部青黃不接的難題。
大學生村官許天威是一名“90后”干部，駐文岙村大半年以來，他充分發揮自身的優勢，與村干部一同對接相關部門單位，積極建言獻策、引資聚財。在他幫助協調下，10余家農家樂開起來，不但很好地解決了外地游客吃住問題，還讓該村摘掉了集體經濟薄弱村的“帽子”。
今年7月新參加工作的選調生趙攀奧剛到單位沒多久，就被安排到參與蒼山產業集聚區的征遷工作。對于這次鍛煉，趙攀奧感嘆：“征遷過程非常不容易，這次征遷最大的收獲，就是讓我學會了百折不撓?！壁w攀奧表示，這次難忘的經歷讓他在今后開展工作中有了更多的底氣和自信。
為解決村里的征地遺留問題，黃務村駐村干部徐斌國慶7天長假一天也舍不得浪費，一直和在外面打工的村民打電話、發短信，甚至趕到外出村民的居住地上門協調。
