日前，西藏日喀則市對培養(yǎng)、管理、待遇、考核4個環(huán)節(jié)“優(yōu)化升級”，以進一步提升大學生村官管理水平，激勵大學生村官立足農村、服務農民、發(fā)展農業(yè)。
該市優(yōu)化幫帶模式，要求下派干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、村“兩委”主要干部、新老大學生村官結對“傳幫帶”。市委組織部安排專人聯系，并定期組織開展工作指導、業(yè)務幫帶、思想交流，幫助大學生村官明確工作方向。在待遇方面，市里協調財政、醫(yī)療保險等部門按鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員標準辦理醫(yī)療保險，協調鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排大學生村官食宿問題，解決了大學生村官后顧之憂。
在“熱心幫”、“穩(wěn)待遇”的同時，該市還嚴格制度，從嚴考核管理。制定印發(fā)了《大學生村官管理辦法》、《大學生村官日常工作考勤表》、《大學生村官年度工作考勤表》等，建立了常態(tài)化培訓、請銷假、重大事項報告、督查通報、月座談等制度，保證大學生村官工作在崗、生活在村、成長鍛煉在一線。該市還制定了《大學生村官年度考核辦法》，實行群眾評價、村干部評價、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部評價、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部評價、滿意度測評的“五位一體”考評方式。考核時組織考核組深入鄉(xiāng)村一線，采取發(fā)放民主測評票、調查問卷、入戶走訪、個別談話、工作總結等方式，全面考核大學生村官的德、能、勤、績、廉等方面綜合表現。同時，制定了整改措施，有效推動了大學生村官隊伍健康有序發(fā)展。
