新疆和布克賽爾縣建立了后進大學(xué)生村官“回爐培養(yǎng)”機制，每年對年度考核排名后三分之一及群眾滿意率達不到三分之二的大學(xué)生村官進行為期1個月的脫崗培訓(xùn)，幫助他們增素質(zhì)、提能力。
據(jù)介紹，脫崗培訓(xùn)采取“理論學(xué)習(xí)+實踐鍛煉”的培養(yǎng)模式，即：前半個月對他們進行黨的基本理論、基層黨務(wù)工作知識、社會管理、農(nóng)村實用技術(shù)等方面的集中培訓(xùn)；后半個月安排他們到信訪部門、臨時性重點工作崗位或優(yōu)秀大學(xué)生村官所在村隊等掛職鍛煉，增強他們做好群眾工作和解決實際問題的能力。培訓(xùn)考核采取理論測試、現(xiàn)場答辯、情景模擬等方式進行，考核合格的，返回原崗位工作；不合格的“待崗培訓(xùn)”，直至考核合格后再上崗。
目前，該縣已對37名年度考核排名靠后、群眾評議滿意度不高的大學(xué)生村官進行了專題培訓(xùn)，組織包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、村支部書記與后進大學(xué)生村官建立了幫扶對子。
