日前，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，根據(jù)《2018年全省公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘總體方案》的安排部署，經(jīng)省人社廳審核備案，下半年我省西寧市、玉樹州、果洛州將面向社會(huì)發(fā)布公告，公開招聘教師、醫(yī)務(wù)人員及其他事業(yè)單位工作人員384名。這是繼上半年省直等事業(yè)單位第一輪招聘后，我省在年內(nèi)集中統(tǒng)一組織的第二輪大規(guī)模招考活動(dòng)。
據(jù)了解，此次招聘崗位種類多、范圍廣。下半年部分市州招聘計(jì)劃中，從崗位類別看，主要涉及事業(yè)單位的管理和專技崗位，既有教師、醫(yī)師、計(jì)算機(jī)管理員等技術(shù)密集型崗位，也有文秘、編輯、會(huì)計(jì)等管理崗位；從行業(yè)類別看，幾乎包含了教育、衛(wèi)生、科研、交通、水利、林業(yè)等各個(gè)行業(yè)的專業(yè)領(lǐng)域；從招聘范圍看，面向全國的占17.7%，面向全省的占40.9%，面向市州的占34.4%，面向本縣的占7%。另外，還有24個(gè)崗位定向招聘大學(xué)生“村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員。
為積極落實(shí)相關(guān)招聘政策，解決好人才“引不進(jìn)”的問題，根據(jù)有關(guān)人事人才扶貧政策要求，招聘計(jì)劃制定過程中對(duì)專業(yè)性要求相對(duì)寬松的崗位，要求用人單位適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等限制條件，降低報(bào)考門檻。允許貧困地區(qū)可在生源充足的情況下面向本縣或本州生源招聘，以促進(jìn)當(dāng)?shù)乜忌蜆I(yè)。為進(jìn)一步打通貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位在職人員的職業(yè)發(fā)展通道，此次招聘允許市州拿出一定數(shù)量崗位定向招聘有5年以上縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。著力形成貧困地區(qū)事業(yè)單位在人員招聘中“招得來、留得住、用得好”的良好局面。
此輪大部分招聘崗位將繼續(xù)參加由人社部人事考試中心統(tǒng)一命題的全國事業(yè)單位統(tǒng)一筆試，更加注重對(duì)考生基本能力的測(cè)試，將進(jìn)一步提高事業(yè)單位筆試命題的科學(xué)性及安全性。同時(shí)，為滿足市州以及基層事業(yè)單位的需求，對(duì)藏(蒙)文、藏(蒙)醫(yī)藥等少數(shù)民族事務(wù)類崗位，將根據(jù)需要進(jìn)行單獨(dú)封閉命題；對(duì)播音、舞蹈、講解員等崗位的緊缺型人才，將采取更加靈活的招聘方式，不參加統(tǒng)一筆試，由相關(guān)部門會(huì)同用人單位進(jìn)行考核聘用。為確保招聘全過程公開透明、公平公正，各市州組織人社部門將會(huì)同各用人單位及其主管部門，嚴(yán)格把控招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，確保招聘工作公開透明、公平公正。
