一是強化制度建設。制定和完善了《壽山鎮督查督辦工作制度》、《壽山鎮考勤制度》、《壽山鎮班子成員去向登記制度》、《村干部和大學生村官管理辦法》、《壽山鎮鎮村干部考核制度》、《值班制度》和《年終考核辦法》等20項制度。推進“四議兩公開”和“重心下移”工作法，切實尊重群眾的知情權和參與權，自覺接受群眾和社會的監督，充分調動了村組干部和群眾的主體作用。組織召開民主生活會12次，提出6條整改意見，解決突出問題18個，進一步規范村干部的工作行為，切實改變了村級組織軟弱渙散的局面。
二是提升村兩委班子服務能力。以村兩委換屆選舉為鍥機，抓村（社區）干部結構優化，2016年村（社區）換屆后，黨組織書記中35歲以下4名，占50%，高中及以上學歷6名，占75%；村（居）委會主任中35歲以下3名，占37.5%，高中及以上學歷5名，占62.5%，進一步提升了打好打贏脫貧摘帽攻堅戰的戰斗力。嚴格值班坐班制度，實行村（社區）“AB崗”值班制度，確保群眾時時找的著人、辦得成事。
三是加強大學生村官管理。按期組織大學生村官交流研討，召開大學生村官扶貧攻堅、建功立業業務培訓會，分期分批組織跟班學習、實地考察調研，建立完善了大學生村官“一對一”結對幫扶機制，通過一系列舉措努力提升他們的理論水平和實踐能力。全年共組織大學生村官集中培訓3次，交流研討活動4次，指導開展排班活動4次，組織召開月例會10次。
四是強化督促檢查。對村干部的工作進行定期和不定期檢查，對工作成績突出的村干部實行表彰獎勵，對懶弱渙散的進行全鎮通報批評，表彰了13名優秀共產黨員、5名優秀黨務工作者、2名見義勇為先進個人，并舉行了表彰儀式，進一步激發了村干部的工作積極性和主動性，提高了工作效率，助推了各項工作的健康發展。
