臨湘市在村“兩委”換屆選舉工作中，堅持以選優配強村干部為目標，通過深入村組“訪”、黨員群眾“推”、放開視野“選”、組織提名“派”等措施，突出“五個優先”,確保選出群眾滿意、組織放心、社會認可的村干部，使村（居）“兩委”班子結構進一步優化、整體素質明顯提升。
協調重點工程項目表現突出者優先。 該市近年來園區建設、城區建設、道路建設等重點工程建設較多，市委明確在用人選人上向重點工程建設一線人員傾斜，優先提拔重用。同樣，在今年的村級換屆選舉中，按照市委要求，各鄉鎮、街道將在重點工程一線參與協調表現突出的村組干部、共產黨員優先納入村“兩委”組織提名候選人，組織上進行廣泛宣傳，重點向黨員群眾推介，確保當選，樹立憑干事業績用人的導向。據統計，全市13個鎮、街道有102名新當選村干部分別在重點工程一線參與過工作協調。江南鎮儒溪居委會新當選的黨總支書記鄭慶武，原來是一名村民小組長，因參與臨湘濱江工業園征地拆遷有功，破格提名擔任原儒溪村支部書記，這次三個村（居）合并，又再度被提名當選。該社區新提名當選的7名“兩委”成員全部都參與征拆工作。
新農村建設和扶貧工作成效顯著者優先。 建立優秀村干部留任機制，開展換屆前約談，以村干部年終考核和現任村干部民主測評結果為參考依據，對平時在新農村建設和脫貧攻堅表現優秀、工作實績突出、群眾反映好，符合年齡、學歷等任職資格的村干部，積極鼓勵引導競選新一屆村“兩委”干部。長安街道荊竹山村黨總支書記姚瑞成，工作大膽，敢作敢為，短短幾年把村級面貌建設得煥然一新，該村被評為市級“新農村建設先進單位”。這次“兩委”換屆，黨員群眾推薦結果及組織推薦結果高度一致。全市擇優留任了685名優秀村干部。
農村帶頭致富能手優先。 為使本屆換屆選舉順利進行，市委和鄉鎮（街道）黨（工）委及早謀劃、提前部署，自2016年底就及時安排力量對村級后備干部進行了一次全面的摸底登記，并在堅持政治標準的前提下，注重從政治素質高、群眾威信高、學歷層次高的群團組織負責人、致富帶頭人、復退軍人、返鄉創業人員中選拔村“兩委”后備干部人選，有針對性地做好考察、教育和培養工作。積極實施“能人引領、強村帶動”工程，找準能人創業與發展農村經濟的切入點，通過“能人治村”的方式，引導致富能人參與換屆選舉，讓一批政治上靠得住、管理上有經驗、帶富上有實力的能人進入村班子。新當選的臨湘市聶市鎮黃蓋村黨總支書記廖建明是遠近聞名的養殖大戶，他從事甲魚養殖20多年，早己身價不菲。他致富不忘鄉鄰，通過幫扶資金、傳送技術帶動了周邊群眾養殖致富。這次在換屆中，廖建明原來所在村合并到黃蓋村，雖然他所在村是一個小村，由于他帶頭致富在群眾中有聲譽，群眾信任他，這次換屆依然高票當選合并村黨總支書記。據統計，全市161個村（居）中有95名農村帶頭創業、致富能人在換屆中脫穎而出，順利當選新一屆村“兩委”負責人。
返鄉創業人才優先。 各鄉鎮（街道）黨（工）委和村（社區）黨組織通過召開座談會、村干部定向電話聯系等方式，及時向外出人員傳遞村“兩委”換屆信息，向有志向回村任職的創業人員發出邀請，提出希望和要求，激發他們回鄉獻計出力，為家鄉、為群眾辦好事實事。村“兩委”換屆工作啟動后，各鄉鎮（街道）黨（工）委積極引導和動員他們“返鄉參選”，將68名外出務工經商返鄉創業人員選進了村“兩委”班子。如五里牌街道楠木村30歲的青年黨員諶會智，一直在深圳一家公司上班，年薪達到40萬，他熱心家鄉的休閑農業，2016年返回家鄉投資800萬元，在村里建起了一家生態農莊，發展休閑旅游產業。在這次換屆中，村里的黨員群眾大力推薦他參選，他主動放棄公司優厚的待遇，積極參加村黨組織換屆選舉，高票當選為村黨總支委員。
組織提名人選優先。 嚴格落實省委提出的班子結構要求，鄉鎮（街道）黨（工）委對村“兩委”班子成員年齡、性別、學歷等配備情況嚴格把關，在黨員群眾推薦的基礎上，根據需要集體研究提名人選，確保新一屆班子結構得到明顯優化。一是積極鼓勵和引導符合條件的大學生村官積極參與村“兩委”換屆選舉。從思想疏導，從競爭意識、參與意識、責任意識和奉獻意識入手，加大動員力度，增強參選信心。為提高大學生村官在群眾中的知曉率和支持率，充分利用電視、網絡、會議等新媒體手段，大力宣傳優秀大學生村官先進事跡，宣傳大學生村官進村“兩委”班子的重要意義，講清他們的年齡、知識、能力、思想等優勢，提高廣大黨員和選民對他們的認同感、信任感，為參選營造良好氛圍。通過宣傳、引導、推薦、競選，全市13名在崗大學生村官全部當選村（居）“兩委”成員，其中有1人當選為村黨組織書記，2人當選為村委會主任。詹橋鎮余灣村大學生村官戴慶焱，扎根偏遠山村，積極為鄉親發家致富尋找門路，興辦實事，得到當地干部群眾一致好評。他去年已經考取鄉鎮公務員，這次村黨支部換屆繼續留下參選，滿票當選為該村黨支部書記。二是從本地近年退伍回鄉的優秀青年退伍軍人中選拔。農村籍退役士兵。他們生在農村、長在農村，有著建設農村、改變家鄉面貌的內在動力。全市有32名退伍軍人進村“兩委”班子。三是保障女干部的同時考慮年輕女性。班子成員必須保障一名女干部，在同等條件下，推薦提名時，優先35歲以下的女性。全市161個村（居）均有1名女性班子成員，其中35歲以下28名。
通過拓寬選人用人渠道，促進了優秀人才在換屆選舉中脫穎而出。截止5月27日，臨湘市161個村（居）全部依法依規完成了“兩委”換屆選舉各項工作任務。全市共選舉產生新一屆村（居）“兩委”班子成員981名，平均年齡46.3歲，比上屆減少4.7歲，其中，35歲以下委員135名，占13％；高中（中專）以上文化程度778名，占79.3％，村“兩委”委員交叉任職比例達68％。
