隨著2014屆新招聘的大學生村官分配，紅安縣加強對大學生村官管理，堅持“五個及時到位”，確保大學生村官“下得來、待得住、干得好、流得動”。
到崗駐村及時到位。每年8、9月份左右，新一屆大學生村官安排到各縣市區，該縣、鄉鎮、村分別召開一個見面會、安排好一個食宿地點、添置一套生活用品，確保及時住下來、安下心。堅持駐村工作制度、請銷假制度和重大事項報告制度，堅持大學生村官工作在村，各級不截留、不借用。
目標激勵及時到位。鄉鎮、村及時為到崗大學生村官明確1項或幾項具體工作職責，明確農情調查、決策咨詢、科技普及、活動組織、村務協管、黨建指導、遠郊管理、文秘書寫等具體任務，鼓勵爭做村級工作的推動者、創業創新的求索者、健康成長的修行者、遵章守紀的示范者，確保每人工作有事做、成長有目標。
關系接轉及時到位。大學生村官到崗后一周內，由縣委組織部、人社局負責開調檔函，督促大學生村官將人事檔案、黨團組織關系轉入到工作地，人事檔案由縣委組織部專人管理，每年年度考核、評先表優情況及時記入個人檔案。
報酬發放及時到位。會同財政、人社部門按中央和省委組織部要求，按每人每年2萬元標準，審核確定大學生村官工作報酬，每月工資由所在單位辦理工資卡，每月15日前發放工資，每人2000元安置費在上崗第一個月內由財政先行墊付。
聯系問候及時到位。對每名大學生“村官”都確定了1名組織部班子成員、1名鄉鎮黨委班子成員、1名村黨支部委員結對幫扶，定期走訪座談，了解工作生活情況，幫助解決實際困難。每逢重大節假日，縣委組織部及時給大學生村官打一次電話，詢問假期去向安排、表達問候、囑托安全事宜，讓他們感受到組織的溫暖。
