為讓大學(xué)生村官來有奔頭、干有舞臺、留有希望、走有收獲，近年來，寶清縣不斷完善政策措施，創(chuàng)新方法途徑，通過工作上手把手傳、行動上實打?qū)崕汀⑺枷肷厦鎸γ鎺В苿恿舜髮W(xué)生村官工作的健康有序開展。
重培訓(xùn)，強本領(lǐng)，打造過硬隊伍。為了適應(yīng)農(nóng)村工作需要，有計劃地組織大學(xué)生村官集中學(xué)習(xí)農(nóng)村政策、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化知識、農(nóng)村實用技術(shù)、村務(wù)管理及基層組織建設(shè)等方面的知識，增強解決農(nóng)村矛盾和問題的能力，安排村干部帶領(lǐng)他們走訪群眾，開展民意調(diào)查，向他們介紹鎮(zhèn)村概況、鄉(xiāng)土風(fēng)情、發(fā)展規(guī)劃和工作內(nèi)容，讓他們盡快熟悉環(huán)境、轉(zhuǎn)變角色、融入農(nóng)村。2011年以來，全縣共舉辦培訓(xùn)班10期，累計培訓(xùn)大學(xué)生村官220余人次，選派10名工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的村官參加省大學(xué)生村官培訓(xùn)班，進一步促進大學(xué)生村官能力水平的提高。
重幫帶，傳經(jīng)驗，加速全面成才。始終堅持把大學(xué)生村官當(dāng)作后備干部來培養(yǎng)，當(dāng)作優(yōu)秀人才來重用，當(dāng)作自家孩子來關(guān)愛。建立完善了組工干部結(jié)對聯(lián)系、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對指導(dǎo)、村干部結(jié)對幫教的三級幫帶機制和“3+1”培帶聯(lián)系制度，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為大學(xué)生村官培養(yǎng)聯(lián)系第一責(zé)任人、黨委副書記為直接責(zé)任人、村黨組織書記為具體責(zé)任人，指導(dǎo)和幫助他們熟悉農(nóng)村工作、掌握工作方法、密切群眾關(guān)系。同時縣委組織部規(guī)定，組工干部下鄉(xiāng)進村，必須看望所聯(lián)系的大學(xué)生村官，了解工作生活情況，幫助解決實際問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每季度必須主持召開一次大學(xué)生村官座談會，交流情況、釋疑解惑。活動開展以來，全縣共結(jié)成幫帶對子33個。
重實踐，塑能力，強化崗位鍛煉。為大學(xué)生村官搭建多崗練兵的平臺，通過搭臺子，鋪路子，壓擔(dān)子，要求大學(xué)生村官在村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)下，主抓一至兩項具體工作，并有意識地讓他們承擔(dān)一些急、難、險、重的臨時任務(wù)，鍛煉他們應(yīng)對和處理農(nóng)村復(fù)雜事務(wù)的能力。對責(zé)任心強、處事公正、能力突出的大學(xué)生村官安排擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，參與村務(wù)決策。選出計算機操作能力強的大學(xué)生村官擔(dān)任遠教終端站點管理員，負責(zé)遠教設(shè)備的日常維護和管理。對語言表達能力好，組織協(xié)調(diào)能力強的大學(xué)生村官安排擔(dān)任農(nóng)村事務(wù)調(diào)解員，負責(zé)信訪、維穩(wěn)工作。同時，縣委組織部分批組織大學(xué)生村官到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨辦、信訪、農(nóng)經(jīng)、綜治等崗位鍛煉學(xué)習(xí)。目前，全縣已有30名大學(xué)生村官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)多個崗位見習(xí)和接受鍛煉。
重激勵，鼓干勁，增強干事活力。全面落實大學(xué)生村官的工資待遇，為全體大學(xué)生村官統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五類保險，2013年又為他們辦理了重大疾病和人身意外傷害綜合保險，所有相關(guān)政策寶清縣堅持率先落實、頂格到位。目前，全縣33個大學(xué)生村官都由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一安排了食宿，解決了通勤問題，年工資待遇人均超過3萬元，讓大學(xué)生扎根基層無后顧之憂。同時，對工作出色的優(yōu)秀大學(xué)生村官，在同等條件下，實行“三個優(yōu)先”政策，即：優(yōu)先發(fā)展為黨員、優(yōu)先推薦為后備干部、優(yōu)先評先評優(yōu)。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾信任且自愿在基層工作的，鼓勵通過法定程序進入村“兩委”班子。目前，全縣有23名大學(xué)生村官被列為村級后備干部，有2名擔(dān)任村兩委干部，有7名大學(xué)生村官享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和包村干部待遇。
重考核，促成長，彰顯工作實效。縣委組織部建立了大學(xué)生村官工作月報、考評激勵、定期述職、重大事項報告、工作日志、請銷假等制度，對大學(xué)生村干部進行規(guī)范化管理，制定出臺了《寶清縣大學(xué)生村官日常管理辦法》，同時，建立了縣、鄉(xiāng)、村三級百分制量化測評考核辦法，對大學(xué)生村官的年度考核和聘期考核均由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和任職村共同實施，考核結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、獎懲、提拔任用的重要依據(jù)。2012年，縣委組織部對1名不稱職大學(xué)生村官給予了解除聘用合同的處理。（編輯：李勇利）
