一是搭建教育培訓平臺，在理論培訓中提升素質。針對大學生村官經驗欠缺的實際，采取專題培訓、觀摩學習等方式加強教育培訓，引導大學生村官學理論、精業務、強素質。同時充分利用杏花溝、遠程教育等培訓資源，全面提高村干部的政治理論素養。今年共舉辦培訓28人次。
二是搭建崗位交流平臺，在不同崗位中豐富閱歷。每名大學生村官安排一名分管領導或一名基層工作經驗豐富的干部幫帶，通過言傳身教、實踐指導等方式，傳經驗、幫業務，幫助解決工作、生活中的實際困難。該鎮每季度召開一次村官座談會，相互交流彼此的工作、學習、生活和思想狀況，開闊視野，豐富工作經驗，切實激發了年輕干部的工作活力。
三是搭建基層任職平臺，在艱苦環境中磨練意志。立足實踐一線培養年輕干部，通過在村任職，讓年輕干部在接地氣、察民情中強化宗旨意識，在排民憂、解難題中增強服務本領，在協助兩委工作、促進村域發展中積累工作經驗，不斷提升工作能力。今年來，該鎮共有3名大學生村官任村支部書記，3名村官任村支部副書記。四是搭建中心工作平臺，在重大活動中加強歷練。堅持在急難險重、中心工作中培養鍛煉大學生村官，有意識地交任務、壓擔子，不斷提高處理復雜矛盾和獨當一面的能力。今年來先后參與扶貧、信訪穩定、防火禁牧、美麗鄉村建設、新農合的收繳等中心工作中，讓大學生村官在急難險重的環境中接受鍛煉，在重點工作中提高應對復雜問題、開展綜合工作的能力。
