衡水市深州認真貫徹落實上級關于大學生村官有關政策規定,高度重視大學生村官的培養管理,在工作中求創新、下苦功,通過公開選拔、創業幫扶、選舉留任等舉措為他們“謀出路”。
落實政策,公開選拔。該市健全完善選拔流動機制,暢通優秀大學生村官選拔通道。通過量體裁衣,搭建、貫通各種平臺,對符合條件的大學生村官,推薦其積極參加選調生、公務員、事業單位招考。對參加考試的大學生村官進行考前培訓,在學習、生活、工作安排上盡可能為他們提供便利。目前,在深州市組織部門的引導和支持下,全市168名大學生村官,已有117人考取了公務員、選調生和企事業單位。其中,有6名服務期滿的大學生村官定向招聘,進入科級領導崗位。
搭建平臺,創業幫扶。該市開通大學生村官創業“綠色通道”,采取“資金+技術”的創業扶持模式,積極解決大學生村官自主創業資金難題。由深州市組織部牽頭,選派財政、科技、稅務、農業等部門專業技術人員組成專家服務團,指導實施創業項目,鼓勵大學生村官通過創辦農副產品小型加工企業、創建農民專業合作社、從事農業綜合開發等多種形式,就近就地、圍繞特色產業和支柱產業進行自主創業,抓好項目實施指導、管理和服務。該市又先后選拔一批優秀大學生村官到高校、經濟發達地區學習深造,從而大大地激發了大學生村官創業的熱情和信心。
重點培養,選舉留任。結合村兩委換屆契機,該市積極引導和支持一批表現優秀、實績突出、群眾和組織認可的大學生村官通過黨員推薦、群眾推薦和鄉鎮黨委推薦的方式競選村“兩委”班子職務,通過壓擔子、明職責,促進大學生村官的成長,解決長期以來“村官鄉用”,難以融入農村的問題。在今年換屆中,有7人當選村黨支部第一書記,39人當選村黨支部副書記,8人服務期滿實現了續聘,為村“兩委”班子建設注入了新活力,優化了基層隊伍
