臨夏市大力加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的教育、管理、服務(wù)、培養(yǎng)和扶持，積極為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)人才，做到工作上關(guān)注、政治上關(guān)心、生活上關(guān)愛(ài)，真正使他們下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)，促使大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)。
突出崗前培訓(xùn)，把學(xué)習(xí)基層工作經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理作為培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，幫助大學(xué)生村官完成角色轉(zhuǎn)變。通過(guò)組織大學(xué)生村官參加村干部培訓(xùn)班、赴外地參觀學(xué)習(xí)等方式，提高了他們加強(qiáng)組織、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力。建立了由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、包村干部、選派干部和村“兩委”干部聯(lián)幫帶大學(xué)生村官制度。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任大學(xué)生村官的“思想導(dǎo)師”，每月定期約談，及時(shí)了解他們的工作情況、思想動(dòng)態(tài)等，提高大學(xué)生村官的思想認(rèn)識(shí)；包村干部擔(dān)任大學(xué)生村官的“實(shí)踐導(dǎo)師”，通過(guò)政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)，傳授農(nóng)村工作方法、經(jīng)驗(yàn)，提高大學(xué)生村官的實(shí)際工作能力；村“兩委”班子成員和選派干部擔(dān)任大學(xué)生村官的“工作導(dǎo)師”，教其參與村級(jí)事務(wù)，熟悉了解村情民意，幫助大學(xué)生村官更快適應(yīng)農(nóng)村工作。
采取“四個(gè)一批”措施，注重激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進(jìn)成長(zhǎng)成才。面向大學(xué)生村官公開選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，4名具有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部被選任為科級(jí)干部。鼓勵(lì)特別優(yōu)秀的在崗大學(xué)生村官和具有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部通過(guò)選舉擔(dān)任村“兩委”正職。2013年，在村“兩委”班子換屆中，3名大學(xué)生村官當(dāng)選村黨支部書記，1名大學(xué)生村官當(dāng)選村民委員會(huì)主任，并有59名大學(xué)生村官當(dāng)選村“兩委”委員。從大學(xué)生村官中擇優(yōu)考錄選調(diào)生和公務(wù)員，先后有5名大學(xué)生村官考錄為選調(diào)生，4名考錄為省級(jí)公務(wù)員，13名考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。對(duì)任職滿1個(gè)聘期、年度考核稱職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)州(市)組織、編辦、人社部門批準(zhǔn)，采取考核招聘的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有編制內(nèi)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，截至目前，共有30名大學(xué)生村官轉(zhuǎn)聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部。
切實(shí)把關(guān)愛(ài)大學(xué)生村官的生活落到實(shí)處，真正讓其靜下心來(lái)，蹲下身去，走好從“大學(xué)生”到“村官”身份改變的人生起步。定期召開大學(xué)生村官座談會(huì)，組織市、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生村官面對(duì)面交流談話，及時(shí)解答大學(xué)生村官工作和生活中的疑難問(wèn)題。大學(xué)生村官上任前，組織、人社部門及時(shí)與大學(xué)生村官簽訂聘任合同，將其工資待遇統(tǒng)一納入市財(cái)政統(tǒng)籌范疇，并統(tǒng)一辦理醫(yī)療、意外綜合傷害保險(xiǎn)，解決了大學(xué)生村官后顧之憂。
