永登縣堅(jiān)持把大學(xué)生村官“當(dāng)成自家孩子來關(guān)愛、當(dāng)成優(yōu)秀人才來服務(wù)、當(dāng)成后備干部來培養(yǎng)”，合理選派，精心培養(yǎng)，創(chuàng)新機(jī)制，大膽使用，全力促進(jìn)大學(xué)生村官成長成才。
合理選派，使其“下得去”。在認(rèn)真了解每名新任村官的專業(yè)特長、興趣特點(diǎn)和擬任職村的立地條件、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，將大學(xué)生村官全部分配到適合本人特點(diǎn)專長的村任職，盡量做到人崗相宜。采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”的方式，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官“全覆蓋”輪訓(xùn)。扎實(shí)開展崗前培訓(xùn)，采取辦班培訓(xùn)與實(shí)地參觀相結(jié)合的方式，邀請(qǐng)基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人才、優(yōu)秀青年、大學(xué)生村官現(xiàn)身說法，幫助大學(xué)生村官盡快進(jìn)入角色，打開工作局面。同時(shí)，積極開展各類專題培訓(xùn)，幫助其進(jìn)一步提高農(nóng)村工作的能力和水平。
保障待遇，使其“待得住”。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談心制度，做好思想引導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決工作生活中的困難問題，著力優(yōu)化大學(xué)生村官工作生活環(huán)境。每年召開大學(xué)生村官座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)，引導(dǎo)他們交流經(jīng)驗(yàn)、取長補(bǔ)短。建立“永登村官”QQ群，為每名大學(xué)生村官訂閱《大學(xué)生村官雜志》，暢通交流渠道。不折不扣落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇，按時(shí)按月足額發(fā)放工資，切實(shí)解決大學(xué)生村官的經(jīng)濟(jì)顧慮，確保他們能安心工作。
幫傳促帶，使其“干得好”。堅(jiān)持工作日志批注制度，引導(dǎo)他們認(rèn)真記錄、及時(shí)總結(jié)，提升寫作和思考問題的能力。搭建展示才華平臺(tái)，積極引導(dǎo)鼓勵(lì)參與演講、征文、論壇、文藝等活動(dòng)，使工作與生活相得益彰，展示自我與提升能力齊頭并進(jìn)。注重實(shí)踐鍛煉，按照“在村工作為主、多崗位鍛煉為輔”的工作思路，合理安排大學(xué)生村官到信訪維穩(wěn)、招商引資、征地拆遷等急難險(xiǎn)重工作中積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干，約70%的村官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職鍛煉，已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的骨干力量。
組織引導(dǎo)，使其“流得動(dòng)”。加大提拔使用力度。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，在全面系統(tǒng)科學(xué)分析掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)全縣的黨外干部、少數(shù)民族干部、婦女干部、后備干部、大學(xué)生村官等方面的情況進(jìn)行了摸底、分析研判，為換屆提供了第一手資料，拓寬了基層黨政干部選任渠道?？h委組織部隨時(shí)搜集各級(jí)發(fā)布的各類招考信息，組織相關(guān)考前培訓(xùn)，全力支持大學(xué)生村官考取公務(wù)員、事業(yè)單位和國有企業(yè)。出臺(tái)了大學(xué)生村官《管理辦法》，嚴(yán)格年度考核和任期考核，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官通過競(jìng)選進(jìn)入村級(jí)班子，極大地鼓舞了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
