本報焉耆訊 （通訊員 冷云虎）近年來，新疆焉耆縣堅持把培育優秀年輕干部作為加強干部隊伍建設的重點工作，探索建立年輕干部“成長檔案”，加大培養管理力度，護航干部成才。
堅持政治標準、突出以事察人，將重擔當、重實干、重實績作為重要標準，在全縣范圍內進行摸排梳理。根據年輕干部工作業績、教育培訓、實踐鍛煉、考察考核、重點工作表現等情況，摸排出一批35歲以下科級、30歲以下優秀年輕干部。年輕干部圍繞最滿意的三項工作、不滿意的工作、政治表現、主要特點、主要不足、專業領域及特長等6方面內容，分別填寫《個人業績相關信息采集表》。
縣委組織部通過信息融合比對，綜合分析、反復醞釀，最終建立年輕干部一人一檔“成長檔案”355冊。建立動態更新備案制度，強化與信訪、紀檢、巡察、公安、本單位黨組織溝通，對年輕干部工作實績、獎懲情況、教育培訓情況等信息進行實時更新，確保準確、可靠。“‘成長檔案’可以全方位、多角度匯總年輕干部履職情況，為下一步干部選拔、職級晉升和2026年換屆選舉提供基礎信息?！笨h委組織部副部長楊智說。
根據“成長檔案”，綜合分析年輕干部成熟度，進行梯次管理培養。針對年輕干部發展思路不寬問題，選派到鄉村振興、招商引資等重點工作一線歷練；針對年輕干部缺少實踐鍛煉、群眾工作能力不足問題，選派到援疆省市及鄉鎮掛職鍛煉；針對年輕干部統籌協調能力欠缺、攻堅克難能力稍弱問題，選派到組織、政法、信訪維穩等重點部門跟崗鍛煉。
