2024年以來，貴州省雷山縣堅持把選調(diào)生培養(yǎng)作為加強干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略性舉措來抓，通過精心“搭臺子”、悉心“引路子”、放心“壓擔(dān)子”，不斷健全選調(diào)生培養(yǎng)機制，著力鍛造一支高素質(zhì)選調(diào)生干部隊伍。
精心“搭臺子”。堅持“坐下學(xué)”與“出去看”相結(jié)合，搭建線上線下學(xué)習(xí)平臺，累計培訓(xùn)55余人次，組織24名到村任職選調(diào)生赴浙江省安吉縣余村、大竹園村、黃杜村、魯家村觀摩學(xué)習(xí)村級集體經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗，針對性提升素質(zhì)能力。
放心“壓擔(dān)子”。綜合考慮選調(diào)生特點與能力，安排他們到矛盾多、阻力大、社情民意復(fù)雜的村任職，讓選調(diào)生到農(nóng)村基層一線、服務(wù)民生一線、經(jīng)濟發(fā)展一線、急難險重一線鍛煉。目前，全縣選派24名選調(diào)生到村擔(dān)任村黨支部書記助理和村委會主任助理等職務(wù)，開展入戶走訪1萬余人次，解決民生實事500余件。
悉心“引路子”。建立縣、鎮(zhèn)、村三級包聯(lián)機制，選調(diào)生到村任職后，由縣級干部溝通理思路，鎮(zhèn)干部解難題，村“兩委”主干幫帶。全方位關(guān)愛，落實選調(diào)生到村任職補貼政策，從安置、培訓(xùn)、調(diào)研、服務(wù)四個方面安排到村任職補助資金，根據(jù)工作開展情況據(jù)實報銷，保障其基本工作和生活條件。
楊承鴻 劉春桃
