蘭州市七里河區在抓好大學生村官隊伍建設上下功夫，充分發揮大學生村官作用，助推農村經濟發展。
重培訓轉角色。區委組織部、鄉鎮積極引導大學生村官適應從“校園”踏入“農村”的角色轉變，以黨的知識、惠農政策、產業技能、群眾工作方法等為主要內容，加強大學生村官教育培訓。采取分級負責、分類實施、定期輪訓的工作模式，結合大學生村官所在鄉鎮村實際情況，有針對性的對大學生村官的農村工作方法、農業知識和農業技能開展培訓，堅持在干中學、學中干，把學與用、知與行有機結合起來，不斷提高實際工作能力，努力做到學一技、帶一片、興一業、富一方。通過培訓，全區大學生村官不僅學習到了政治理論、政策法規、現代經濟、管理等方面的知識，還通過在田間地頭學習到了社會知識、農村工作方法，讀好無字書。
重鍛煉提能力。積極引導大學生村官把學習的知識運用到農村實踐中，密切聯系群眾、深入了解村情、尋求發展良策。堅持帶著問題下村組、入農戶，深入到田間地頭，圍繞民主管理、促進農民增收、改善基礎設施、維護社會穩定等方面存在的突出問題，深入農戶中與群眾交朋友、召開會議與群眾面對面座談，認真梳理群眾意見，為本村發展出謀獻計，幫助村干部理清發展思路。同時，定期抽調大學生村官到鄉鎮科室參加崗位訓練，讓其熟練鄉鎮相關工作；組織大學生村官到組織部進行輪訓，從干部檔案管理、黨員發展、公文寫作等各方面進行實踐學習；選派大學生村官到鄉鎮工業園區、城鄉統籌、征地拆遷、信訪維穩一線開展工作；積極開展“四個一”活動，即每周至少入戶走訪一次，每季度至少為村民辦一件實事，每半年完成一篇調研報告，每年至少實現一項工作創新。截止目前，全區大學生村官累計入戶走訪700多戶，為民辦理合作醫療、養老保險1200人次，調解矛盾糾紛86件次，4篇調研報告在省級以上刊物上發表。
重保障激干勁。建立健全管理機制，結合實際制定《七里河區大學生村官管理辦法》，落實履職承諾制度、述職評議制度、民情日志制度等十項制度，確保大學生村官有職可履、有事可做、有章可循、有責可究。完善保障激勵機制，協調區人社、財政等部門，重新確定大學生村官工資標準，為大學生村官辦理人身意外商業保險及大病醫療保險，使他們的人身安全有新保障，并根據大學村官年底考核情況分級績效獎。落實情感關懷機制，針對工作偏遠的大學生村官，妥善解決他們生活方面的各種困難和問題，
重管理改作風。規范大學生村官管理工作，嚴格請銷假和考勤，區委組織部、鄉鎮黨委對大學生村官在崗情況進行隨機督查，杜絕“脫崗”現象發生。定期不定期開展談心談話，搭建交流平臺，在情感上實施關愛，今年共累計召開大學生村官座談會15次，促使大學生村官健康成長。引導大學生村官樹立正確的人生觀、價值觀、干事觀，鼓勵他們在基層安下心來認真工作，努力把自身優勢轉化為工作潛能，讓他們在基層施展才能、一展抱負。
